बीमार छोड़ने की मूल बातें

ओ ओ। गला खुजला रहा है। और सिर तंग है। अब कुछ भी काम नहीं करता। जो बीमार हैं वे काम नहीं आ सकते।कर्मचारी अपने नियोक्ता के प्रति क्या दायित्व रखते हैं?

नवीनतम में अनुपस्थिति के चौथे दिन, कर्मचारियों को नियोक्ता को एक चिकित्सा नोटिस प्रस्तुत करना होगा

© dpa चित्र एलायंस / फ्लेग / इबने प्रेस फोटो

बीमारी के विषय ने 2020 में एक नया अर्थ लिया। एक महामारी में भी बीमार छुट्टी के बुनियादी नियम बने हुए हैं। सभी कर्मचारियों को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए।

बीमारी की स्थिति में आपको नियोक्ता को कितनी जल्दी सूचित करना है?

ड्यूसेलडॉर्फ में लेबर एंड सोशल लॉ के विशेषज्ञ वकील, रेजिन विंडरश कहते हैं, "तुरंत।" तुरंत मतलब है: अगले कार्य दिवस पर काम की शुरुआत में नवीनतम पर।

किसे विशेष रूप से नियोक्ता को सूचित किया जाना चाहिए?

या तो सीधे पर्यवेक्षक या नियोक्ता द्वारा नियुक्त व्यक्ति, उदाहरण के लिए विभाग के प्रमुख। नियोक्ता द्वारा निर्धारित की गई स्थिति, जैसे कि एचआर विभाग, कुछ कंपनियों में संपर्क का सही बिंदु भी है।

"कार्य परिषद या सहयोगियों के लिए एक रिपोर्ट पर्याप्त नहीं है," बर्लिन में वर्डी संघीय प्रशासन के कानूनी मूल्यांकनकर्ता और संघ सचिव डैनियल स्टैच बताते हैं। सहकर्मी, हालांकि, नियोक्ता को सूचित कर सकते हैं कि एक कर्मचारी बीमार है और काम पर नहीं आ रहा है। यही बात परिवार के सदस्यों पर भी लागू होती है।

क्या फोन, ईमेल या एसएमएस द्वारा बीमारी की सूचना है?

"हां, यह काम करता है," विंडरश बताते हैं। आदर्श रूप से, जो लोग फोन द्वारा बीमारी की रिपोर्ट करते हैं, वे अपने साथी या किसी अन्य व्यक्ति को उनके करीब जाने देते हैं। संदेह के मामले में, रोगी यह साबित कर सकता है कि कॉल वास्तव में हुई थी। "वो जो
एक ई-मेल भेजें, यह सुनिश्चित करने के लिए फिर से कॉल करना सबसे अच्छा है कि ई-मेल आ गया है, ”विंडरश ने कहा।

वही एसएमएस के माध्यम से बीमारी की सूचना पर लागू होता है। स्टैच का कहना है, "व्हाट्सएप या टेलीग्राम के माध्यम से बीमारी की रिपोर्ट करते समय सावधानी बरतने की सलाह दी जाती है।" क्योंकि यहां भी, निम्नलिखित लागू होता है: कर्मचारी स्वयं गलत डेटा ट्रांसमिशन का जोखिम उठाते हैं।

मुझे अपने नियोक्ता को बताना होगा कि मुझे क्या बीमारी है?

नहीं। "सिद्धांत लागू होता है कि बीमारी की प्रकृति और कारण एक निजी मामला है," स्टैच कहते हैं। हालाँकि, निम्नलिखित लागू होता है: "असाधारण मामलों में, सूचित करने के लिए एक दायित्व हो सकता है," विंडशीर्च बताते हैं। यह खसरा, कण्ठमाला, हेपेटाइटिस बी या इन्फ्लूएंजा जैसे संक्रामक रोगों के मामले में है, जहां नियोक्ता को कार्यबल की सुरक्षा के लिए उपाय करना चाहिए।

"यह पूछे जाने पर कि क्या नियोक्ता को बीमारी के बारे में सूचित किया जाना है या नहीं, कर्मचारी अपने परिवार के डॉक्टर या जिम्मेदार स्वास्थ्य विभाग से परामर्श कर सकते हैं," स्टैच बताते हैं।

कोरोना पर क्या लागू होता है?

सहकर्मियों के लिए संक्रमण का खतरा होने पर नियोक्ता को सूचित करने के लिए हमेशा एक दायित्व होता है। यही हाल कोविद -19 का भी है। "अगर संबंधित कर्मचारी बीमारी के दौरान घर के कार्यालय में था, उदाहरण के लिए, और इसलिए अन्य कर्मचारियों के साथ कोई संपर्क नहीं था, तो बीमारी के प्रकार को नियोक्ता को सूचित नहीं करना पड़ता है," यूनियनिस्ट स्टैच ने कहा।

मुझे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कब प्रस्तुत करना है?

"एक चिकित्सा बीमार नोट नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता के चौथे दिन से बाद में उपलब्ध नहीं होना चाहिए," विंडरश कहते हैं। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को समय सीमा में शामिल किया गया है। आपको बस इतना करना है कि सर्टिफिकेट में स्कैन करके उसे ईमेल करना है।

", हालांकि, नियोक्ता के पास मूल अधिकार है," विंडरश ने कहा। इसे बाद में समय पर उसके पास भेजा जा सकता है। हालांकि, नियोक्ता, बीमारी की अधिसूचना के पहले दिन से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का अनुरोध कर सकता है। स्टैच के अनुसार, विशेष सुविधाओं को एक में रोल किया जा सकता है
एक सामूहिक समझौते में, एक कार्य या सेवा अनुबंध में या एक रोजगार अनुबंध में विनियमित किया जाता है।

क्या आप वास्तव में काम के घंटों के दौरान एक डॉक्टर को देख सकते हैं?

"हां, आप कर सकते हैं," विंडशीर्च बताते हैं। यह विशेष रूप से सच है यदि आप काम के घंटों के दौरान बीमार पड़ते हैं। काम के लिए अचानक अक्षमता और डॉक्टर की यात्रा के लिए नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाना चाहिए। "अन्यथा श्रम कानून के तहत परिणाम होंगे," स्टैच कहते हैं। हालांकि, इस मामले में नियोक्ता से अनुमति की आवश्यकता नहीं है।

क्या मैं तब भी काम पर जा सकता हूँ जब मैं बीमार छुट्टी पर हूँ?

आम तौर पर, हाँ। क्योंकि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, डॉक्टर काम के लिए अक्षमता की संभावना अवधि की भविष्यवाणी करता है। "हालांकि, इसमें गतिविधि या रोजगार पर प्रतिबंध शामिल नहीं है," स्टैच बताते हैं। यह भी बीमा कवरेज को प्रभावित नहीं करता है। हालांकि, नियोक्ता को पहले से सूचित किया जाना चाहिए। जुकाम या अन्य संक्रामक रोगों के मामले में, कर्मचारियों को केवल अपने कार्यस्थल पर वापस जाना चाहिए जब संक्रमण का कोई खतरा नहीं है।

और कोरोना के संबंध में यहां क्या लागू होता है?

सक्षम प्राधिकारी संक्रमण संरक्षण अधिनियम के अनुसार एक पेशेवर गतिविधि प्रतिबंध का उच्चारण कर सकता है। "तो कर्मचारियों को समय से पहले अपने कार्यस्थल पर लौटने के लिए मना किया जाता है, भले ही वे अच्छी शारीरिक स्थिति में हों," विंडचेक ने कहा। लेकिन: "यदि अधिकारी एक संगरोध का आदेश देते हैं, तो कर्मचारी घर कार्यालय में काम करने में सक्षम हो सकते हैं जैसे ही वे फिर से काम करने में सक्षम महसूस करते हैं," स्टैच बताते हैं।