काम पर स्वास्थ्य: कौन मदद करता है और कैसे

यह वह है जो कंपनियां, स्वास्थ्य और पेंशन फंड काम करने वाले लोगों के स्वास्थ्य के लिए करते हैं

नियोक्ता अपने कर्मचारियों का समर्थन कैसे करते हैं?

कंप्यूटर चश्मा: वे आपको कम से कम 50 सेंटीमीटर की दूरी से स्पष्ट रूप से देखने में सक्षम बनाते हैं। नियोक्ता लागत वहन करता है - बशर्ते नेत्र चिकित्सक चश्मे को निर्धारित करता है। एक नेत्र परीक्षा से पता चला है कि दृश्य सहायता आवश्यक है।

यह जानना अच्छा है: चूंकि नियोक्ता पीसी चश्मे के लिए भुगतान करता है, वे उसके हैं। कर्मचारी केवल कार्यस्थल में उनका उपयोग कर सकता है। यदि, दूसरी ओर, उसने लागतों में योगदान दिया है, उदाहरण के लिए क्योंकि उसने एक विशेष फ्रेम चुना है, तो वह अपने खाली समय में चश्मा भी पहन सकता है।

जोखिम मूल्यांकन: कानून द्वारा, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को खतरों से बचाना चाहिए, दुर्घटनाओं से बचना चाहिए और उनके स्वास्थ्य को बनाए रखना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उन्हें तथाकथित खतरनाक परीक्षण करना होगा। यह न केवल मशीनों का उपयोग करने या पाली में काम करने में शामिल जोखिमों के बारे में है, बल्कि मनोवैज्ञानिक तनाव के बारे में भी है।

स्वास्थ्य संवर्धन: नियोक्ता प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी 500 यूरो तक खर्च कर सकते हैं।यह राशि कर-मुक्त है। अनगिनत संभावनाएं हैं, उदाहरण के लिए स्वास्थ्य दिवस, खेल गतिविधियां, पोषण संबंधी सलाह, धूम्रपान बंद करने पर पाठ्यक्रम या तनाव प्रबंधन - अक्सर स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के सहयोग से। कैंटीन में स्वस्थ भोजन भी इसका हिस्सा है।

स्पोर्ट्स क्लब या फिटनेस स्टूडियो में पाठ्यक्रम की लागत को भी कवर किया जा सकता है। निम्नलिखित लागू होता है: पाठ्यक्रमों के प्रदाताओं को विशेष गुणवत्ता मानदंडों को पूरा करना चाहिए और स्वास्थ्य बीमा प्रमाणित होना चाहिए। स्पोर्ट्स क्लब और फिटनेस स्टूडियो में सदस्यता शुल्क के लिए सामान्य अधिग्रहण या सब्सिडी कर-मुक्त नहीं है।

कंपनी डॉक्टर: कर्मचारियों को नियुक्त करने वाली प्रत्येक कंपनी को एक नियोजित या बाहरी व्यावसायिक चिकित्सक द्वारा समर्थित होना चाहिए। वह व्यावसायिक सुरक्षा, डिजाइन और स्वास्थ्य संवर्धन से संबंधित मुद्दों पर सलाह देता है। वह कालानुक्रमिक रूप से बीमार कर्मचारियों के लिए संपर्क व्यक्ति भी हैं और यदि किसी कर्मचारी को एक वर्ष में छह सप्ताह से अधिक समय तक बीमार किया गया है, तो पुन: प्रबंधन प्रबंधन में मदद करता है।

2015 से, कंपनी के डॉक्टरों को भी टीका लगाने की अनुमति दी गई है - बशर्ते कि पिक्सर नौकरी से संबंधित संक्रमण के जोखिमों से बचाता है, उदाहरण के लिए जब विदेश यात्रा। फ्लू और खसरा के खिलाफ टीकाकरण भी शामिल हैं।

स्वास्थ्य बीमा क्या प्रदान करते हैं?

विद्युत रूप से ऊंचाई-समायोज्य डेस्क: नकद रजिस्टर इसे 1200 यूरो तक की सब्सिडी देते हैं। संपर्क व्यक्ति पेंशन बीमा, नियोक्ता की देयता बीमा संघ या रोजगार एजेंसी भी हैं। आवेदन आवश्यकताएँ: एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और नियोक्ता की सहमति।

स्वास्थ्य संवर्धन: व्यायाम, स्वस्थ पोषण, तनाव में कमी और व्यसन की रोकथाम फोकस हैं। बड़ी स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के पास अक्सर अपने स्वयं के पाठ्यक्रम होते हैं जो मुफ्त होते हैं या 20 प्रतिशत तक अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होती है। छोटी बीमाकृत स्वास्थ्य बीमा कंपनियां साइट पर ऑफ़र चुन सकती हैं, लेकिन उन्हें प्रमाणित करना होगा। अनुदान के लिए एक ऊपरी सीमा है, जो आमतौर पर 75 और 100 यूरो के बीच है। अपनी स्वास्थ्य बीमा कंपनी से पहले ही पूछ लें।

कार्यस्थल पर प्रस्ताव: कई स्वास्थ्य बीमा कंपनियां कार्यस्थल स्वास्थ्य संवर्धन के हिस्से के रूप में कंपनियों में कार्यक्रमों का समर्थन करती हैं। उदाहरण के लिए, वे अनुरोध पर स्वास्थ्य दिवस या कर्मचारी प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आयोजित करते हैं। टीम की बैठकों या प्रबंधन सेमिनारों का उद्देश्य मनोवैज्ञानिक खतरों को रोकना है।

बोनस कार्यक्रम: जिनके पास निवारक चिकित्सा जांच होती है और स्वास्थ्य पाठ्यक्रम लेते हैं, वे अंक एकत्र करते हैं, जो फंड के आधार पर नकद, सामग्री या सब्सिडी पुरस्कारों के लिए बदले जा सकते हैं।

पेंशन बीमा कैसे मदद करता है?

इन-सर्विस रोकथाम: इसका उद्देश्य उन कर्मचारियों पर है जो स्थायी रूप से बहुत कम व्यायाम और तनाव के बोझ से दबे हुए हैं और जो प्रारंभिक अवस्था में काउंटरमेशर लेना चाहते हैं। आपको पहले से ही रक्तचाप, वजन या आपकी पीठ की समस्याएं हो सकती हैं। मनोवैज्ञानिक हानि भी शामिल हैं, लेकिन उनके पास अभी तक कोई बीमारी मूल्य नहीं है।

कंपनी या डॉक्टर काम करते हैं, एक निवासी डॉक्टर या पुनर्वास चिकित्सक एक संबंधित रिपोर्ट बना सकते हैं जिसके साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जा सकता है। जो कोई भी पेंशन योजना का भुगतान करता है या उसका सदस्य है, वह इस प्रस्ताव से लाभान्वित हो सकता है।

व्यक्तिगत प्रस्ताव: "काम पर फिट - सक्रिय और स्वस्थ रहें" कार्यक्रम कई महीनों तक चलता है। शुरुआत में जर्मन पेंशन बीमा की पुनर्वास सुविधा में एक स्वास्थ्य जांच होती है, जिसके बाद एक व्यक्तिगत कार्यक्रम पर काम किया जाता है।

इसके बाद एक प्रशिक्षण चरण होता है जिसमें आप सप्ताह में एक या दो बार पुनर्वसन केंद्र में अभ्यास करते हैं। आपके द्वारा सीखी गई बातों को जारी रखने में ताज़ा दिन मदद करते हैं। ऑफ़र प्रति समूह अधिकतम 15 प्रतिभागियों के उद्देश्य से हैं।

"रोकथाम" के तहत www.deutsche-rentenversicherung.de में क्षेत्रीय प्रस्तावों की एक सूची है।